外資系の企業に転職するにはどうすればいいか知りたいと悩んでいませんか？
よくキャリアアップとして利用される反面、ハードルが高そうで不安になりますよね。
結論としては、必要なスキルを身に着けたうえで、外資系に特化した複数の転職サイトを登録するのがいいでしょう。
外資系では、基本的に成果主義なので周りの仕事に追いつくための高いスキルが必要となります。
また、日本とは違う文化の人も混じってくることから、自分の考えを主体的にアピールできなければなりません。
仮に転職できても、仕事に追いつけなかったり、仕事を評価してもらえなかったりすることがあるのです。
そのため、転職の準備段階で要求されるスキルを身に着けておく必要があります。
しかし、スキルを身に着けただけでは、外資系への転職を成功させることはできないでしょう。
転職活動は情報戦なので、他の人よりも多くの情報を集める必要があるのです。
情報を広く集めるためには、転職サイト活かせるどうかがカギになってきます。
今回は、外資系の転職について詳しく解説していきます。
この記事を読めば、外資系の転職についてよくわかるはずです。
目次（content）
１章 外資系に転職する前に知っておきたい外資系の種類３つ
外資系の会社にも種類があります。
転職の前に企業の実情を把握しておくことが、転職後のミスマッチを減らすための一助となるでしょう。
ここでは、転職前に知っておきたい外資系の種類をご紹介します。
種類２：共同出資
種類３：買収
それでは順番に説明していきます。
１－１ 種類１：新規設立
外資系の種類１つ目は、新規設立です。
新規設立は、外資系の企業が日本において新たに会社を立ち上げるというものです。
日本で新規設立するためには、莫大な資金が必要になるので、大手企業が用いることが多いです。
例えば、AmazonやGoogleなどが挙げられるでしょう。
外資系企業によって日本に設立された会社は、外国の資本が大きな割合を占めることから、外国にある本社の子会社として活用されています。
１－２ 種類２：共同出資
外資系の種類２つ目は、共同出資です。
共同出資は、外国の企業と日本の企業が協力して資金を出資し、会社を設立するというものです。
出資の割合は、外国の企業が多く出すことがほとんどで、その場合、日本の企業は少ない割合を負担することになります。
そのため、出資割合の関係から、経営判断の最終的な決定は外国企業側の方針に従うことになります。
１－３ 種類３：買収
外資系の種類３つ目は、買収です。
買収は、外国の企業が日本の企業を買い取るというものです。
元は日本企業であっても、外国の企業に買収されると外資系の企業となってしまうのです。
主に、日本企業の成長が頭打ちになったり、海外的な視点を取り入れたいと考えたときに買収は行われています。
２章 外資系の転職に失敗しがちな人の特徴３つ
努力が報われて転職できても、会社とあなたとの間でミスマッチが生じることもあります。
転職は人生に大きな影響を与えるものなので、できるだけ失敗しないようにしたいものです。
外資系の転職に失敗しがちな人の特徴を一緒に確認することで、転職後のミスマッチを可能な限り減らせるようにしましょう。
転職に失敗しがちな人の特徴は以下のとおりです。
特徴２：会社の雰囲気についていけない
特徴３：安定性志向が高すぎる
それでは順番に説明していきます。
２－１ 特徴１：コミュニケーション能力が足りていない
外資系の転職に失敗しがちな人の特徴１つ目は、コミュニケーション能力が足りていないことです。
外資系の企業においては、英語力も重要ですが、英語力よりもコミュニケーション能力の方が重要といわれることがあります。
これは、外資系の多くが成果主義を採用していることと関係してきます。
コミュニケーション能力が十分でないと、成果を正しく評価してもらえないことがあるのです。
例えば、英語は堪能なものの、意見を発することができない場合、周りからの評価を獲得することは難しいでしょう。
そのため、コミュニケーション能力が足りないと業績が伸び悩み、結果的に転職の失敗に繋がってしまうといえます。
２―２ 特徴２：会社の雰囲気についていけない
外資系の転職に失敗しがちな人の特徴２つ目は、会社の雰囲気についていけないことです。
外資系は成果主義を採用しているので、仕事に対して積極的な人が多く在籍しています。
ガツガツと仕事に前のめりになってしまい、ときには社員同士でぶつかり合うこともあるでしょう。
職場が殺伐とした雰囲気になりやすいのです。
そのため、周りの顔色を窺いやすい人は、外資系の会社の雰囲気に合わず、転職に失敗したと感じてしまうかもしれません。
２－３ 特徴３：安定性志向が高すぎる
外資系の転職に失敗しがちな人の特徴３つ目は、安定性志向が高すぎることです。
外資系の企業は、日本の企業とは異なり、安定性とは程遠いです。
一般に、外資系企業で働いている人は年収が高く、豊かな暮らしをしていそうというイメージがあります。
しかし、豊かな暮らしへの道は、しっかりと成果を出している人だけが辿り着けます。
成果が出せなければ、それに伴って年収も減少してしまうのです。
そのため、安定性志向の方は成果に対して不安を覚えてしまい、精神的に追い詰められてしまうでしょう。
３章 外資系の転職で成功しやすい人のスキル３つ
ハイクラスな求人が多い外資系で転職を成功させる人は、難易度に見合った高いスキルを保有しています。
ここでは、外資系の転職で成功しやすい人が保有しているスキルをご紹介します。
スキル２：能動的に行動できる
スキル３：作業を効率的に進められる
それでは順番に説明していきます。
３－１ スキル１：柔軟性が高い
外資系の転職で成功しやすい人のスキル１つ目は、柔軟性が高いことです。
外資系の企業では、組織や職務内容に変更が生じることが多いです。
例えば、外国から派遣で日本に来ていた上司が、命令によってある日突然外国に帰ってしまうなんてこともあるでしょう。
環境が目まぐるしく変化してしまうのです。
また、仕事の方向性が突然真逆になるということも多々あり、突発的な状況へ対応する能力も求められます。
そのため、変化に対応できるような柔軟性を身に着けている人は、外資系の転職に成功しやすいでしょう。
３－２ スキル２：能動的に行動できる
外資系の転職で成功しやすい人のスキル２つ目は、能動的に行動できることです。
外資系の企業では、なにかと積極的な姿勢が求められます。
例えば、ミーティングの場であれば意見の発言が、実際の仕事であればより効率的な作業にすることが求められているでしょう。
いわゆる指示待ち人間では、評価に悪い影響が及んでしまうおそれがあるのです。
そのため、上司に言われるまでもなく能動的に行動できる人は、外資系の転職に成功しやすいといえるでしょう。
３－３ スキル３：作業を効率的に進められる
外資系の転職で成功しやすい人のスキル３つ目は、作業を効率的に進められることです。
外資系の企業では成果が求められています。
成果を出すには、作業を効率的に進めて仕事の数をこなさなければなりません。
しかし、効率的な仕事ができないと、残業をしなければ及第点ラインまで辿り着くことができないでしょう。
そのため、作業を効率的に進められる人は、外資系の転職に成功しやすいでしょう。
４章 外資系への転職で失敗しないための注意点３つ
外資系の転職に成功しやすいスキルをもっていても、必ず転職に成功できるというわけではありません。
ここでは、外資系の転職で失敗しないための注意点を解説していきます。
注意点２：職場環境や労働条件をよく確認する
注意点３：情報収集を怠らない
それでは順番に説明していきます。
４－１ 注意点１：キャリアプランを明確にする
外資系の転職で失敗しないための注意点１つ目は、キャリアプランを明確にすることです。
外資系の企業は、成果が出なければ評価に繋がらないので、安定性に乏しいです。
例えば、成果が出なければリストラされてしまうなんてこともあるでしょう。
転職後も、成功した場合と失敗した場合について明確なキャリアプランを考えておく必要があるのです。
また、キャリアプランは、あなたの行動方針を決定づけるものでもあります。
目標がないと人は優柔不断になりがちなので、積極的な行動ができず評価も上がりにくいでしょう。
そのため、外資系の転職で失敗しないためにも、キャリアプランを明確にしておくことは非常に重要です。
４－２ 注意点２：職場環境や労働条件をよく確認する
外資系の転職で失敗しないための注意点２つ目は、職場環境や労働条件をよく確認することです。
外資系企業の職場環境や労働条件は変化しやすいです。
実際に転職してみて、思っていた職場・仕事と違っていたということもあり得るでしょう。
特に、外資系の企業は日本人だけでなく、海外から来られた方もいるので、文化の違いによる衝突が起きやすいのです。
そのため、転職する前にしっかりと職場環境・労働条件について確認しておくことが望ましいです。
求人からはわからない情報もあるので、実際に足を運んでみるというのもいいかもしれませんね。
４－３ 注意点３：情報収集を怠らない
外資系の転職で失敗しないための注意点３つ目は、情報収集を怠らないことです。
転職活動は情報戦といわれるほど、情報量が結果へと影響してきます。
外資系への転職も例外ではなく、あなたが理想とする求人が埋もれている可能性もあるでしょう。
そのため、できる限り広い情報網をもって、転職情報に敏感になっておく必要があります。
５章 外資系への転職と年齢
外資系への転職は、何歳でもすることができます。
成果主義を採用していることが多いので、成果が出るのであれば年齢は関係ないからです。
しかし、成果主義との関係から、スキルが十分でない２０代や未経験の方は外資系へ転職するのは難しいかもしれません。
２０代の方の転職については以下の記事で詳しく解説しています。
また、定年が近い方も選考に影響することがあるでしょう。
６章 外資系の転職で必見の転職サイト３つ
ハイクラスな求人が多い外資系では、転職活動も大変になってきます。
現職をこなしつつ転職活動もぬかりなくやるとなると、転職活動の不安などで次第に疲弊してしまうでしょう。
しかし、難しいとされる外資系の転職でも、全面的にサポートしてもらうことができる転職サイトがあります。
ここでは、外資系の転職で必見の転職サイトをご紹介します、
それでは順番に説明していきます。
６－１：転職サイト１：エンワールド・ジャパン
外資系の転職で必見の転職サイト１つ目は、エンワールド・ジャパン
です。
エンワールド・ジャパンは、転職サイトを探しているとよく目にする「エン転職」の子会社で、外資系に特化した転職エージェントです。
公開求人数が１０００件程度と少ないものの、ハイクラスな求人を取り揃えています。
また、エンワールド・ジャパンのエージェントには、元経験者がチームを組んであなたを全力でサポートします。
あなたのキャリアアップを、豊富な知識を有するエージェントに全面的にサポートしてもらえるのです。
サポートも手厚く、以下のようなサービスを受けられます。
・面接対策
・アフターフォローなど
手厚いサポートによって、あなたの負担もきっと軽くなることでしょう。
そのため、エンワールド・ジャパンは、外資系の転職で必見の転職サイトといえます。
外資系転職専門のエンワールド・ジャパンです。エンワールドは、APAC地域において多国籍企業と国際的な視点を持つグローバルな人材をつなぐ、日本でトップクラスの人材紹介会社です。年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業の求人を常時10,000件以上保持しております。
エンワールドでは、転職希望者がプロフェッショナルとして、また一人の人間として、何を求めているかを重視しています。コンサルタントは親身になって転職希望者の相談に乗りますが、無理に転職先を薦めることはありません。さらに、担当者は単独ではなくチームで取り組み、転職希望者の希望や求人情報を共有することで、より適した仕事を探すためのチャンスを広げています。
エンワールド・ジャパンの評判については、以下の記事で詳しく解説しています。
６―２：転職サイト２：アクシスコンサルティング
外資系の転職で必見の転職サイト２つ目は、アクシスコンサルティングです。
アクシスコンサルティングは、外資系に特化したエージェント型の転職サイトです。
地方の求人は少ないものの、少なさを補うほどの良質な求人が揃っています。
また、アクシスコンサルティングのエージェントは、外資系の経験者が多く、外資系への転職について豊富な知見を有しています。
最も特徴的なのは、エージェントと転職先のパートナーが連絡を取り合っていることです。
あなたが希望する転職先に適したアドバイスを期待することができるのです。
そのため、アクシスコンサルティングは、外資系の転職で必見の転職サイトといえます。
６－３：転職サイト３：ランスタッド株式会社
外資系の転職で必見の転職サイト３つ目は、ランスタッド株式会社です。
ランスタッド株式会社は、外資系に特化したエージェント型の転職サイトです。
未経験向けなど総合的な求人数は少ないものの、非公開求人を８０％保有しています。
他の転職サイトでは見つけられない求人を見つけられる可能性が高いのです。
また、担当エージェントの専門分野が広く、転職先の企業とも太いパイプを築いています。
あなたの状況に適した情報だけでなく、ブラスαの情報も期待できるでしょう。
そのため、ランスタッド株式会社は、外資系の転職で必見の転職サイトといえます。
７章 外資系に特化した転職サイトを活かすコツ３つ
情報量の多い転職サイトは、使い方を意識しないと必要な情報だけを拾うことはできないでしょう。
特に、利用者側から見られない情報については、あなたが積極的に探しに行く必要があります。
ここでは、外資系に特化した転職サイトを活かすコツを詳しく解説していきます。
コツ２：サポートを使い倒す
コツ３：複数の転職サイトを併用する
それでは順番に説明していきます。
７－１ コツ１：担当者との連絡はコマメに
外資系に特化した転職サイトを活かすコツの１つ目は、担当者との連絡はコマメにすることです。
エージェント型の転職サイトでは、エージェントから求人を紹介してもらえることがあります。
しかし、エージェントから熱意がないと判断されてしまうと、良質な求人を紹介してもらえる可能性が減ってしまいます。
例えば、転職希望時期は特に決まっていないと伝えると、エージェントは転職希望時期の近い利用者に優先して求人を紹介するでしょう。
ハイクラスの求人は枠が少ないことも多く、募集期間よりも締切日が早くなってしまうこともあります。
また、エージェントに紹介してもらえる求人の中には、非公開求人や独占求人といった、一般には見つけられない貴重なものもあります。
あなたの熱意をエージェントに伝えることで、あなたが理想とする求人が見つけやすくなるのです。
そのため、エージェントとの連絡はコマメに取り、あなたの熱意をエージェントに伝えるようにしましょう。
７－２ コツ２：サポートを使い倒す
外資系に特化した転職サイトを活かすコツの２つ目は、サポートを使い倒すことです。
転職エージェントでは、豊富なサポートを提供していることが多いです。
特に、外資系では面接が英語で行われることもあるので、事前に対策することが必要となります。
外資系に特化した転職サイトでは、英語を用いた面接の対策も実施しているので、気軽に利用するといいでしょう。
７－３ コツ３：複数の転職サイトを併用する
外資系に特化した転職サイトを活かすコツの３つ目は、複数の転職サイトを併用することです。
求人の中には、非公開求人や独占求人といった、普通の方法では探すことのできない求人があります。
しかし、転職サイトによって保有している非公開求人・独占求人の内容は異なります。
１つの転職サイトだけだと、求人情報に偏りが生じてしまうのです。
複数の転職サイトを併用することが、あなたの転職活動の可能性を広げることにも繋がるでしょう。
また、こういった隠された求人は、労働条件などが良好なことも多いです。
そのため、転職サイトを利用する際は、複数の転職サイトを併用することが望ましいでしょう。
８章 外資系の転職でよくある質問３つ
ここでは、外資系の転職でよくある質問をご紹介します。
質問２：英語の能力はどれくらい必要？
質問３：外資系の企業は日本の企業と何が違うの？
質問４：今の会社を辞めるタイミングは？
それでは順番に説明していきます。
８－１ 質問１：未経験でも転職できるの？
未経験でも外資系に転職することは可能です。
成果主義を採用しているので、未経験でも成果が出せると判断されれば採用されるからです。
実際に、経験者が外資系に転職した人数よりも、未経験から外資系に転職した割合の方が、どの年代においても高くなっています。
（※参考：「外資系企業で働くこと」について｜エン ミドルの転職)
８－２ 質問２：英語の能力はどれくらい必要？
ビジネスレベルの英語力が必要になります。
どの程度のレベルが要求されるかは、会社によって異なってきます。
例えば、業務を英語で行う企業もあれば、企業にいる外国人が数人しかいないので業務の一部だけ英語で行うといった企業もあるでしょう。
そのため、一般的にはビジネスレベルがあれば安心ですが、気になった場合は問い合わせてみるといいでしょう。
８－３ 質問３：外資系の企業は日本の企業と何が違うの？
外資系の企業は、成果主義・業務範囲において明確に日本企業と違います。
日本の企業は働いていればある程度出世できますが、外資系の企業では成果を出さなければ出世できません。
また、日本の企業は個人の業務範囲に曖昧な部分がありますが、外資系の企業では明確に定まっています。
８－４ 質問４：今の会社を辞めるタイミングは？
今の会社を辞めるタイミングは、転職先からオファーレターをもらい入社日を調整した後が望ましいでしょう。
ただし、会社から退職を求められている場合には、自分で退職のタイミングを決めることが難しい場合もあります。
このような場合には、会社との間でパッケージ（特別退職金）や退職時期の交渉を行い、十分な生活の保障を獲得するとともに、キャリアへの悪影響を可能な限り防いだうえで、次の会社に入れるように工夫します。
パッケージ交渉を行う場合には、弁護士を入れることが望ましいでしょう。法的知識があるかどうか、法的手続きを行うことができるかどうかにより結論に大きく影響してくるためです。
外資系のパッケージ交渉については以下の記事で詳しく解説されていますので読んでみてください。
また、外資系に勤めている方の場合には、実際には権限がないにもかかわらず管理職として扱われている名ばかり管理職の方が多く存在します。
このような場合には、残業代を請求できる可能性があります。残業代については退職後にも請求することは可能ですので、再就職までの生活の補償とすることもできます。
外資系の残業代請求については以下の記事で詳しく解説されています。
９章 まとめ
今回は、外資系の種類、の転職に失敗しがちな人、転職で成功しやすい人のスキル、転職で失敗しないための注意点、外資系に特化した必見の転職サイト、転職サイトを活かすコツについて解説しました。
この記事の要点を整理すると以下のようになります。
・外資系に転職する前に知っておきたい外資系の種類は以下の３つです。
種類１：新規設立
種類２：共同出資
種類３：買収
・外資系の転職に失敗しがちな人の特徴は以下の３つです。
特徴１：コミュニケーション能力が足りていない
特徴２：会社の雰囲気についていけない
特徴３：安定性志向が高すぎる
・外資系の転職で成功しやすい人のスキルは以下の３つです。
スキル１：柔軟性が高い
スキル２：能動的に行動できる
スキル３：作業を効率的に進められる
・外資系への転職で失敗しないための注意点は以下の３つです。
注意点１：キャリアプランを明確にする
注意点２：職場環境や労働条件をよく確認する
注意点３：情報収集を怠らない
・外資系への転職に年齢は関係ありませんが、スキルを積んでいる３０代以上の方が有利になりやすいです。
・外資系の転職で必見の転職サイトは以下の３つです。
転職サイト１：エンワールド・ジャパン
転職サイト２：アクシスコンサルティング
転職サイト３：ランスタッド株式会社
・外資系に特化した転職サイトを活かすコツは以下の３つです。
コツ１：担当者との連絡はコマメにする
コツ２：サポートを使い倒す
コツ３：複数の転職サイトを併用する
・外資系の転職でよくある質問は以下の３つです。
質問１：未経験でも外資系に転職することはできる
質問２：英語の能力はビジネスレベルがあれば安心
質問３：外資系の企業は日本の企業と成果主義・業務範囲の点で異なる
この記事が、外資系に転職するにはどうすればいいか知りたいと悩んでいる方の助けになれば幸いです。
以下の記事も参考になるはずなので、ぜひ読んでみてください。
