２０代での転職について知りたいと悩んでいませんか？
転職は従来の自分の仕事を手放すことになるので、新しい仕事が見つけられるか不安ですよね。
結論としては、２０代なら転職において他の年代よりも有利な場合があります。
なぜなら、転職においては経験の有無や将来性などが考慮されやすいので、将来性を重視している会社では２０代の方が有利になることがあるからです。
例えば、営業職で働いていた２５歳のAさんが事務職に転職しようと思った場合、事務職は経験よりも将来性が重視されやすいので、他の年代の転職志望者よりも選考で有利になりやすいでしょう。
他方で、経理などのような業種は将来性よりも経験が重視されやすいので、２０代よりも他の年代の方が有利になりやすいでしょう。
また、転職はその業種におけるキャリアを失うというリスクもあります。
転職の流れやリスクを知ることで、円滑に転職活動を進めることが可能となります。
今回は、転職の流れや注意点についてわかりやすく解説していきます。
この記事を読めば、２０代での転職についてよくわかるはずです。
１章 ２０代の転職率
２０代の転職率は、転職者全体の４割程度とされています。
具体的な数値は以下のとおりです。
（出典：厚生労働省令和２年年齢階級別転職入職率）
２０代前半では、男性が１２．７％、女性が１４．３％となっています。これに対して、２０代後半では、男性が１２．２％、女性が１３．８％となっています。
他の年齢との比較は以下のとおりです。
（出典：厚生労働省令和２年年齢階級別転職入職率）
このように、２０代での転職が他の年齢よりも一番多いので、２０代であることを理由に転職を不安に感じる必要はありません。
２章 ２０代が転職する理由４つ
２０代が転職する理由としては以下のものが考えられます。
理由２：仕事が自分に合わなかった
理由３：待遇に不満がある
理由４：人間関係が上手くいかなかった
それでは、順番に説明していきます。
２－１ 理由１：他にやりたい業種が見つかった
２０代が転職する理由の１つめは、他にやりたい業種が見つかったことです。
新卒採用が当たり前になっている日本においては、目的がなくてもとりあえず就職しなければならないといった、職探しについて一種の期限が設けられています。
そのため、新卒で就職したとしても、その後にやりたい業種が見つかることは当然にあることだといえます。
２－２ 理由２：仕事が自分に合わなかった
２０代が転職する理由の２つ目は、仕事が自分に合わなかったことです。
就活で会社の業務内容を調べたとしても、就活生の側から収集できる情報には限界があります。
そのため、収集した情報と実際に働いてみた感覚にズレが生じることによって、転職するということも考えられるでしょう。
２－３ 理由３：待遇に不満がある
２０代が転職する理由の３つ目は、待遇に不満があることです。
肉体労働で相当な体力を使うのにそれと見合っていない給与しか支払われない場合や、サービス残業が当たり前になっているような場合などは、待遇への不満が募ってしまうでしょう。
そのため、労働に見合っていない報酬や報酬に見合っていない勤務時間などの待遇に関する不満は転職理由となりやすいです。
２－４ 理由４：人間関係が上手くいかなかった
２０代が転職する理由の４つ目は、人間関係が上手くいかなかったことです。
仕事は社員間のコミュニケーションによって成り立つので、人間関係が上手くいかなければ仕事も滞ってしまいます。
そのため、人間関係の失敗から仕事が思うようにできなくなってしまい、転職するということも考えられるでしょう。
３章 ２０代の転職メリット/デメリット
３－１ メリット３つ
２０代における転職のメリットは以下のとおりです。
メリット２：未経験業種に転職しやすい
メリット３：年収が上がる場合がある
それでは順番に説明していきます。
３－１－１ メリット１：将来性が重視されやすい
２０代における転職のメリット１つ目は、将来性が重視されやすいことです。
２０代の場合、他の年代と比較してより長い期間就業することが期待できるので、将来性を踏まえると選考において有利になりやすいからです。
ただし、将来性が重視されない会社では他の年代よりも不利になってしまうことがあるので、会社が求めている人材をよく調べてから選考に望むようにしましょう。
３－２－２ メリット２：未経験業種に転職しやすい
２０代における転職のメリット２つ目は、未経験業種に転職しやすいことです。
未経験業種に転職する場合、年代を問わず将来性や人柄が重視されることになります。
そのため、本人のポテンシャルや吸収力を前面に押し出しやすい２０代は、他の年代と比較して相対的に有利になりやすいです。
３－３－３ メリット３：年収が上がる場合がある
２０代における転職のメリット３つ目は、年収が上がる場合があることです。
２０代での転職は将来性を前面に押し出しやすいので、前職よりも高いキャリアを狙える可能性があるためです。
例えば、未経験でも将来性を前面に押し出せば、将来性を重視する会社なら大企業でも採用される可能性があるといえます。
３－２ デメリット３つ
２０代における転職のデメリットは以下のとおりです。
デメリット２：昇進昇格の時期が遅れる
デメリット３：人間関係の構築し直し
それでは順番に説明していきます。
３－２－１ デメリット１：２０代前半/後半での難易度は異なる
２０代における転職のデメリットの１つ目は、２０代の前半と後半では難易度が異なることです。
２０代前半では将来性が重視されやすいのに対して、２０代後半では経験や能力が重視されてくるので、未経験の業種に転職しようとした場合、２０代の前半と後半では転職の難易度が異なってくるのです。
そのため、２０代前半は未経験の業種に有利となって挑戦しやすいのに対して、２０代後半は経験や能力まで要求されてくるので未経験の業種は不利になってくるでしょう。
３－２―２ デメリット２：昇進昇格の時期が遅れる
２０代における転職のデメリット２つ目は、昇進昇格の時期が遅れることです。
転職した場合キャリアがリセットされるので、転職先の同年代の人よりも評価の蓄積が遅くなるからです。
例えば、年収上昇を目指して転職した人が、昇進昇格の時期が遅れたことで処遇に不満を持つようになり、再度転職してしまい負のスパイラルに陥ることがあります。
そのため、転職は慎重にする方が望ましいでしょう。
３－２－３ デメリット３：人間関係の構築し直し
２０代における転職のデメリット３つ目は、人間関係の構築し直す必要があることです。
転職先に従来の人間関係を引き継ぐことはできないので、人間関係がリセットされてしまうからです。
そのため、前の職場の雰囲気が好きだったなど人間関係に良い印象を持っている人にとっては、転職による人間関係のリセットはデメリットとなってしまいます。
他方で、従来の人間関係に不満であることが理由で転職を考えている人にとっては、人間関係のリセットはデメリットとして捉えなくてよいかもしれません。
４章 ２０代転職成功のポイント
２０代転職成功のポイントは以下のとおりです。
ポイント２：資格
ポイント３：将来性
それでは順番に説明していきます。
５－１ ポイント１：職種
２０代における転職成功のポイント１つ目は、職種です。
なぜなら、職種によって重視する内容が異なるので、経験が重視されるような職種では不利に扱われてしまう可能性があるからです。
例えば、事務職だった人が経理に転職しようと考えた場合、経理は経験が重視されるので経験がない以上不利に扱われることがあるでしょう。
そのため、転職は自分のキャリアや将来性にあった職種を選択することが望ましいです。
５－２ ポイント２：資格
２０代における転職成功のポイント２つ目は、資格です。
資格を持っている場合、転職の際に自分の能力を証明できるものがあるので、評価が安定しやすいからです。
例えば、営業職への転職を考えている人がTOEICなどの資格を持っている場合、海外展開をしている外資系企業に転職する際には資格を持っていない人よりも有利に扱われるでしょう。
そのため、自分の能力や学びへの積極性を証明する材料として、資格を持つことは転職成功のポイントなると考えられます。
５－３ ポイント３：将来性
２０代における転職成功のポイント３つ目は、将来性です。
２０代の場合、他の年代と比べて社会経験が浅いので、経験よりも秘めている能力が重視されやすいからです。
例えば、あなたが転職する際に、会社の選考過程で将来性を踏まえたアピールをすると効果的といえるでしょう。
他方で、会社側からすると他の会社で経験を積んでいないことから、転職先の会社にあった教育を施しやすいという面もあるので、社会経験の浅さは一概にデメリットとはいえません。
☑自分に合った職種を選ぶ
☑使える資格はあるか確認する
☑自分にどれだけの将来性があるか分析する
５章 おすすめ転職サイト
転職を考えている方に向けて、一人一人に合ったおすすめの転職エージェントを以下で紹介しています。
是非、活用してみてください。
【若手ハイクラス特化！】 若手のキャリアアップを目指す案件が充実しています。 転職支援に留まらず、キャリア形成をサポートするエージェントからスカウトが届きます。
【実績のあるエージェントが集結！】 2021年 Bizreach 全部門総合 MVPをはじめ受賞実績をもつエージェントからスカウトが届きます。
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６章 まとめ
今回は、２０代の転職率と転職の理由や転職のメリット/デメリットを説明したうえで、転職成功のポイントやおすすめの転職サイトについて解説しました。
この記事の要点を簡単に整理すると以下のとおりです。
・２０代の転職率は転職者全体の４割程度を占める。
・２０代が転職する理由として考えられるのは以下の４つです。
理由１：他にやりたい業種が見つかった
理由２：仕事が自分に合わなかった
理由３：待遇に不満がある
理由４：人間関係が上手くいかなかった
・２０代の転職にはメリット/デメリットがある。
メリット１：将来性が重視されやすい
メリット２：未経験業種に転職しやすい
メリット３：年収が上がる場合がある
デメリット１：２０代前半/後半での難易度は異なる
デメリット２：昇進昇格の時期が遅れる
デメリット３：人間関係の構築し直し
・２０代転職成功のポイントは以下の３つです。
ポイント１：職種
ポイント２：資格
ポイント３：将来性
この記事が、転職で悩んでいる２０代の方の助けになれば幸いです。
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